Осеннее заседание Плехановского HR-клуба было посвящено теме «Информационная безопасность для HR»

3 октября 2026
1 октября 2026 года Плехановский университет совместно с Московской торгово-промышленной палатой провели осеннюю встречу участников Плехановского HR-клуба. Очередное заседание было посвящено актуальной теме «Информационная безопасность для HR».
В состав участников мероприятия вошли руководители и представители HR-подразделений таких предприятий, как ПАО «Банк ПСБ», ООО «РЕНОВА-ХОЛДИНГ РУС», компаний «Альпина», «Путь лидера», «Успешные решения», «Тривио», Ассоциация бизнес-тренеров, АО «Медицинские услуги», ООО «М1 Проект», АО ИФК «Солид», ООО «Росоптика» и многих других — всего более 40 участников.

Проректор Плехановского университета Светлана Нечаева приветствовала участников от имени ректора университета Ивана Лобанова.

«Возможность провести встречу Плехановского HR-клуба в стенах Московской торгово-промышленной палаты – значимое событие! Мы рады, что география наших встреч расширяется. Это свидетельствует об актуальности обсуждаемых тем для бизнеса. И сегодня наша встреча посвящена обсуждению насущных вопросов информационной безопасности в компаниях», — отметила Светлана Нечаева.


Светлана Нечаева также вручила сертификаты члена Плехановского HR-клуба представителям ПАО «Банк ПСБ» и Ассоциации бизнес-тренеров. 

Интерес участников вызвал доклад старшего преподавателя кафедры прикладной информатики и информационной безопасности РЭУ имени Г.В. Плеханова «Информационная безопасность для рекрутеров» Петра Козырева, в ходе которого он рассказал, почему важно не затягивать с вопросом информационной безопасности и какие существуют ее направления. Особое внимание было уделено вопросам выбора и оценки специалиста по ИБ, определению, каким должен быть этот специалист: универсал или узкопрофильный. 

«Хороший найм начинается с общего понимания задач: бизнеса, HR и ИБ. ИБ-специалист не может в одиночку сделать компанию защищенной. Он может организовать и вести эту работу, если бизнес понимает цель и готов участвовать в ее достижении», — отметил Петр Козырев.


Для участников Плехановского HR-клуба всегда ценен опыт коллег, взгляд на проблему изнутри. Выступление начальника управления и контроля эффективности департамента персонала Банка ПСБ Виктора Гаага было посвящено рассмотрению вопросов обеспечения конфиденциальности, целостности и доступности данных в процессе глобальной технологической трансформации Банка ПСБ «Данные сотрудников в условиях импортозамещения систем». Как рассказал спикер, защиты требуют такие типы данных, как коммерческая тайна, персональные и финансовые данные, банковская тайна, различная инсайдерская информация, способная оказать существенное влияние на финансовые рынки. При этом HR-система требует особой защиты, так является концентратором данных. Эти задачи крайне актуальны в условиях активного импортозамещения. Виктор Викторович поделился с коллегами, как Банк ПСБ прошел путь полного замещения иностранной платформы и инфраструктуры на отечественное ПО.

«Опыт перехода с SAP на 1С доказал, что ИТ- и ИБ-архитектура ПСБ обладает колоссальным запасом прочности для любых технологических вызовов, – отметил в завершении Виктор Гааг.


Доцент Базовой кафедры благотворительного фонда поддержки образовательных программ «КАПИТАНЫ» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство» Нармина Борисова организовала проведение «мозгового штурма». В ходе мероприятия участники собрали живую интеллект-карту (Mind Map) по информационной безопасности, которая наглядно показа болевые точки и точки роста.

Участники встречи отметили важность выбора тематик Плехановского HR-клуба и подчеркнули, что это каждый раз актуальные и животрепещущие темы для бизнеса – краеугольные темы. В завершении мероприятия участники смогли неформально пообщаться и поделились впечатлениями.

«Как человеку, работающему с первыми лицами, мне важно понимать тенденции рынка, важно видеть, что происходит у других компаний, важно обмениваться опытом и иметь широкий кругозор – все это дает Плехановский HR-клуб. Это происходит благодаря нетворкингу, формальному и неформальному общению, то есть балансу между докладами экспертов и интересному, живому обмену мнениями в кулуарах. Плехановский HR-клуб дает хороший срез HR-культуре современности», — отметила директор и основатель компании Space coaching Юлия Баклыкова.